Проверка персонала при трудоустройстве: как защитить бизнес от рисков.
Кадры решают всё — это правило актуально как никогда. Но что, если за безупречным резюме скрывается поддельная трудовая книжка, а за улыбкой нового сотрудника — судимость или долги? Ошибки при найме могут стоить компании репутации, финансовых потерь и даже юридических проблем. Детективное агентство «Легион» знает: доверяй, но проверяй.
Почему проверка персонала — не роскошь, а необходимость?
Предотвращение мошенничества: Каждый пятый работодатель сталкивается с поддельными документами или скрытыми фактами в биографии кандидата.
Защита информации: Утечка данных, промышленный шпионаж, слив клиентской базы — риски, которые сложно предсказать без тщательной проверки.
Сохранение репутации: Сотрудник с криминальным прошлым или сомнительными связями может стать угрозой для имиджа компании.
Финансовая безопасность: Долги, кредитные обязательства или участие в мошеннических схемах — всё это повышает риск шантажа или воровства.
Как мы работаем: этапы профессиональной проверки
Агентство «Легион» проводит многоуровневый анализ кандидатов, используя легальные методы и современные технологии:
Верификация документов: Проверка паспорта, дипломов, трудовых книжек на подлинность.
Криминальная история: Выявление судимостей, административных нарушений, связей с организованной преступностью.
Финансовый бэкграунд: Анализ кредитной истории, долговых обязательств, участия в банкротствах.
Профессиональная репутация: Контакты с предыдущими работодателями, оценка компетенций и причин увольнения.
Конфликты интересов: Проверка на наличие связей с конкурентами или совмещения должностей.
Психологический портрет: Оценка стрессоустойчивости, лояльности и соответствия корпоративной культуре.
Почему выбирают «Легион»?
Конфиденциальность: Все данные обрабатываются в строгой тайне. Кандидат не узнает о проверке.
Опыт 15 лет+: Мы помогли многим компаниям избежать проблем с персоналом.
Современные технологии: Доступ к базам данных, сотрудничество с международными партнерами.
Экономия времени: Полный отчет готов за 3-5 дней, включая рекомендации по найму.
Реальные кейсы
Кейс 1: Проверили кандидата на должность финансового директора. Обнаружили фиктивную налоговую отчетность на прошлом месте работы. Компания избежала найма недобросовестного финансиста.
Кейс 2: При проверке менеджера по продажам выявили связь с конкурентом. Клиент сохранил стратегически важных клиентов.
Заключение
Доверять — не значит не проверять. Профессиональный подбор персонала начинается с детальной проверки. Детективное агентство «Легион» берет на себя риски, чтобы ваша компания росла с надежной командой.
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам — обезопасьте бизнес до того, как проблема станет очевидной.
Легион: Ваша безопасность — наша профессия !
Об «измене».
Осенним дождливым днем в офисе агентства я разгадывал очередной кроссворд, как в дверь постучали и вошел мужчина средних лет. По его напряженному лицу я понял, что ему нелегко начать разговор и взял инициативу в свои руки, спросив, не по вопросу ли супружеской неверности он решил обратиться в детективное агентство ？Увидев,его изумленный и недоверчивый взгляд пришлось пояснить, что выявлением “измен”, как жен, так и мужей занимаемся не первый год и в большинстве случаев понимаем какую проблему озвучит пришедший человек, еще не переступив порог офиса. Немного расслабившись мужчина начал свой рассказ. Примерно на протяжении последних двух недель он наблюдает, как изменилось поведение его супруги,-стала дольше обычного перед выходом на работу пользоваться косметикой, полностью обновила гардероб, домой приходила с работы, как и обычно, без задержек, уставшая, но по внешнему виду довольная и веселая. На его вопросы, что происходит, делала лишь изумленный вид.
Заключив договор на оказание услуг детективами нашего агентства, я от клиента получил фото его жены, уточнил место работы, жительства, марку и гос.номер авто на котором она передвигается, время выхода из дома и возвращения с работы, ряд других стандартных вопросов для составления плана мероприятий по выявлению факта супружеской неверности, если таковая имеет место быть.
На следующее утро мы были во дворе дома в котором проживает клиент, установили, где припаркован авто его супруги и стали ждать ее выхода, чтобы в последующем проследить ее маршрут движения.Женщина вышла в скором времени, села в авто и неспеша доехала до места своей работы, на которой пробыла до вечера. В рабочее время никуда не выходила и не выезжала, после работы заехала в продуктовый магазин и домой. И так на протяжении 3-х дней. Понимая, что наблюдением мы ничего скорее всего не добьемся, согласовав с клиентом, приступили к выполнению другого мероприятия,- опрос лиц, которые работают в одной организации с супругой нашего клиента. Повезло, что организация была небольшая и получив список сотрудников с небольшими детективными хитростями, мы начали анализировать с кем проще будет наладить контакт и под какой ”легендой” будем вести опрос. Проанализировав ”сослуживцев” в том числе и с помощью социальных сетей, подготовив “легенду” мы в вечернее время выдвинулись на адрес жительства одной из работниц организации. Этим же вечером успели побеседовать еще с одной женщиной, причем оказалось, она работает в одном отделе с нашей проверяемой на верность супругу и состоят в приятельских отношениях.В ходе бесед получили следующую информацию: супруга нашего клиента в рабочем коллективе пользуется большим уважением, профессионал своего дела, порядочный человек и т.д., о том чтобы завести интрижку на стороне, даже и речи не может быть, т.к. очень любит своего мужа и детей. В последнее время, поделилась с нами приятельница, женщина действительно начала больше пользоваться косметикой, прихорашиваться, но лишь по одной причине,- ей показалось, что супруг охладел к ней и у нее возникла мысль попытаться заставить его хоть немного приревновать, что она еще может быть интересна другим мужчинам.
Один из случаев нашей практики, когда обошлось все благополучно и дело не дошло до бракоразводного процесса и раздела совместно нажитого имущества, но это уже совсем другая история …